Kinderkrankenpfleger/in

mind. 23 €/Std. brutto
max. 35 h/Woche
30 Urlaubstage
Zulagen

Warum zu Felten?

Urlaubsplanung

Urlaub bedeutet bei uns auch wirklich Urlaub. Du brauchst spontan einen Tag frei oder möchtest deine 30 Urlaubstage direkt am Stück verplanen? Bei uns ist das kein Problem.

Flexibilität

25 oder 35 Wochenstunden? Nachtschicht? Du entscheidest!

Ansprechperson

Für uns bist du nicht bloß eine Personalnummer. Deine persönliche Ansprechperson in deiner Niederlassung ist stets bereit, dir bei Problemen unter die Arme zu greifen und dich optimal zu unterstützen.

Einsatznähe

Keine weiten Anfahrtswege – versprochen! Ob du in Köln oder Kempen wohnst, ob in Düsseldorf oder Delbrück: Du arbeitest immer im Umkreis von rund 30 km deines Wohnortes entfernt. Dazu zahlen wir dir eine Fahrtkostenpauschale oder eine Monatsfahrkarte.

Als Kinderkrankenpfleger/in bei Felten

Als KinderkrankenpflegerIn übernimmst du die Versorgung von kranken und pflegebedürftigen Kindern und Jugendlichen, wobei du ÄrztInnen assistierst, angeordnete Maßnahmen ausführst und Patientendaten dokumentierst. Du wirst in den Kinder- und Jugendabteilungen von Krankenhäusern, speziellen Kinderkliniken oder in Arztpraxen für Kinder und Jugendliche eingesetzt. Bei felten haben wir viele passende Einsatzbereiche für dich.

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Du fragst dich, wie es mit deinem Gehalt als KinderkrankenpflegerIn aussieht? Für KinderkrankenpflegerInnen ist ein Verdienst von mind. 23 €/Std. drin, bei guter Ausbildung und Berufserfahrung sogar mehr. Auch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld kannst du fix rechnen. Selbstverständlich bekommst du als KinderkrankenpflegerIn auch Zuschläge für Sonntagsarbeit (50 Prozent), Nachtdienste und Samstagsarbeit (25 Prozent) sowie Feiertagsdienste (100 Prozent).

Unsere Stellenangebote für KinderkrankenpflegerInnen passen auch dann zu dir, wenn du gerade erst mit der Ausbildung fertig geworden bist – wir setzen keine weitergehende Berufserfahrung nach der Ausbildung voraus. Ebenso wenig gibt es eine Altersgrenze. Wichtig ist nur, dass du als Teil- oder Vollzeitkraft anfangen möchtest. Die Voraussetzungen für einen Einstieg als KinderkrankenpflegerIn verraten dir übrigens auch unsere FAQ. Dort haben wir die häufigsten Fragen, die uns gestellt werden, einmal gesammelt und beantwortet.

Susanne

Kinderkrankenpflegerin

„Ich mag mich endlich wieder selbst!“

Ein schöneres Kompliment haben wir selten bekommen: „Seit ich bei euch bin, mag ich mich selbst wieder.“ Kinderkrankenpflegerin Susanne war kurz davor, den Pflegeberuf, den sie eigentlich über alles liebt, aufzugeben. Überstunden, Personalmangel, keinerlei Wertschätzung – das hat ganz schön an den Nerven gezerrt. Trotzdem hat sie beschlossen, der Arbeit in der Pflege mit uns noch eine Chance zu geben. Heute sagt Susanne, das wäre das Beste gewesen, was sie hätte machen können.

Sie bekommt nicht nur die Anerkennung, die sie vorher vermisst hat, sondern muss auch nicht mehr einspringen, wenn sie das nicht möchte, bekommt ihren Urlaub, wenn sie ihn braucht, und hat wieder regelmäßig Freizeit.

Susanne

Kinderkrankenpflegerin

Kennedy

Altenpfleger

Kennedy

Altenpfleger

Filmreife Pflege

Altenpfleger Kennedy liebt neue Herausforderungen und hat sich daher dazu entschlossen, Filmregie zu studieren! Doch wie bekommt man Privat-, Berufsleben und das Studium unter einen Hut im Schichtdienst? Kennedy hat die Antwort bei uns gefunden: Hier gestaltet er seinen Dienstplan aktiv mit, also sind kurzfristige Prüfungen auch kein Problem. Für Kennedy war es die beste Entscheidung, und er hat so viele tolle Erfahrungen machen dürfen, dass er darüber einen eigenen Film drehen könnte.

Kinderkrankenpfleger/in im Familienunternehmen

Als Mitglied der felten-Familie sollst du dich wohlfühlen. Deshalb ist es uns wichtig, dass du ein gutes Gehalt samt Benefits erhältst und bei der Einsatzplanung deiner Schichten mitreden kannst. Als zusätzliches Zuckerl zahlen wir einen Fahrtkostenzuschuss oder deine Monatsfahrkarte. Weit brauchst du übrigens nicht zu pendeln, da sich deine Einsätze in einem Umkreis von rund 30 Kilometern deines Wohnorts entfernt abspielen.

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Für deine Fragen und Wünsche hast du eine eigene Ansprechperson in der jeweiligen felten-Niederlassung. Besonders locker und herzlich geht es bei unseren Events zu. Wir freuen uns, wenn du bei unseren feltenpäuschen und am Familientag vorbeischaust oder beim Weihnachtsbaumschlagen dabei bist.

Du gehörst schon seit einem Jahr zu felten? Dann wird es Zeit für eine fachspezifische Weiterbildung, falls du Lust dazu hast. Frag einfach nach oder informiere dich in unseren FAQ über deine Fortbildungsmöglichkeiten und alle anderen Dinge, die du über uns wissen möchtest.

Felten in Zahlen

Pflegekräfte im Einsatz
über 0
in Familienhand
seit 0 Jahren
Standorten für dich vor Ort
mit 0
verteilte Bonbons pro Jahr
über 0 g

Kinderkrankenpfleger/in und Zeitarbeit

Mit einer Ausbildung als KinderkrankenpflegerIn kannst du in der Zeitarbeit bei felten in unterschiedliche Einsatzbereiche hineinschnuppern, weil du an kein bestimmtes Krankenhaus gebunden bist. Wir bieten dir angenehme Arbeitsbedingungen, individuell planbare Schichten und verlässliche Arbeitszeiten. Du kannst die Zeit mit deiner Familie besser planen und, wenn du willst, sogar nebenbei studieren. Auch ein attraktiveres Gehalt als KinderkrankenpflegerIn spricht für die Zeitarbeit.

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Du bist daran interessiert, als KinderkrankenpflegerIn bei felten einzusteigen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen und freuen uns auf deinen Anruf oder deine Nachricht.

Interessiert? Lern uns kennen!

Lust auf Work & Travel?

Sag's weiter

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Nein. Ein Wechsel der Niederlassungen, bspw. aufgrund eines Umzugs, hat keinerlei Auswirkungen auf die Dauer Deiner Probezeit.

Das ist gar kein Problem. Wir haben Einsätze in ganz Deutschland für Dich. Es könnte aber dann sein, dass eine andere Niederlassung zukünftig für Dich zuständig ist. Das heißt aber lediglich, dass Du dann die KollegInnen in der Niederlassung Deiner neuen Umgebung kennenlernst, die dann künftig für Dich die Einsätze planen.

Bei der Berechnung deiner monatlichen Arbeitszeit musst Du auch die Feiertage mitberücksichtigen, die ggf. unter der Woche liegen; auch, wenn Du an den Feiertagen nicht arbeiten musst. Eine Vollzeitstelle entspricht 35 Stunden bei 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei einer 75 %-Teilzeitstelle wären dies dann 26,25 Stunden pro Woche. Diese könnten dann bspw. in 3x 7-Stundenschichten […]

Sobald Du Dich bei uns beworben hast und wir uns kennengelernt haben, kannst Du zum 01. oder zum 15. eines Monats bei uns anfangen. Falls Du Dir einen alternativen Eintrittstermin wünschst, sprich es gerne an.

Wenn du mindestens sechs Wochen Arbeitserfahrung in der stationären Pflege vorweisen kannst (zum Beispiel durch ein Praktikum oder eine vorherige Anstellung), können wir dich als PflegehelferIn einstellen.

Ja. Die Berufserfahrung, die Du während Deiner Ausbildung in der stationären Pflege gesammelt hast, reicht völlig aus. Interesse geweckt? Bewirb Dich jetzt!

Die Nachfrage an PDLs wird immer größer. Es ist daher möglich, über uns als PDL überlassen oder aber als Fachkraft eingesetzt zu werden. Die PDL-Einsätze sind meistens Interims.

Selbstverständlich darfst Du wieder zu uns zurückkommen, wir freuen uns auf Dich! Meld Dich einfach in Deiner ehemaligen Niederlassung, um alle weiteren Details zu besprechen.

Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Auch eine Ausbildung ist nicht zwingend notwendig. Unsere wichtigste Voraussetzung ist Erfahrung in Form eines mindestens 6-wöchigen Praktikums in der stationären Pflege. Wenn Du diese vorweisen kannst, können wir Dich als PflegehelferIn einstellen.

Wir haben eine Notfallhotline, die samstags, sonntags und an Feiertagen von 8 bis 15 Uhr besetzt ist. Du wirst zu ihr weitergeleitet, indem Du einfach die normale Büronummer Deiner Niederlassung wählst.

Du kannst uns gerne spontan zu unseren Bürozeiten werktags zwischen 8:00 und 17:00 Uhr (freitags bis 15:00 Uhr) besuchen. In dringenden Fällen ist es eventuell sogar besser, wenn wir uns direkt um Dein Anliegen kümmern können. Aber auch, wenn Du uns einfach nur auf eine Tasse Kaffee besuchen möchtest, stehen Dir unsere Türen stets offen. […]

Unsere Mitarbeitenden sind nicht im öffentlichen Dienst angestellt, da wir ein privates Familienunternehmen sind. Dennoch halten wir uns an geltende Tarifverträge und weichen von diesen  zu Gunsten der bei uns angestellten Pflegekräfte ab.

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„Mehr wollt ihr nicht von mir wissen?“ – Doch, aber wir glauben nicht an komplizierte Formulare, sondern an persönliche Vorstellungsgespräche, und melden uns deshalb so schnell wie möglich bei dir!