Urlaubsplanung
Urlaub bedeutet bei uns auch wirklich Urlaub. Du brauchst spontan einen Tag frei oder möchtest deine 30 Urlaubstage direkt am Stück verplanen? Bei uns ist das kein Problem.
Durch Zufall ist Susana in der Pflege gelandet: Während eines Praktikums in der Altenpflege hat sie gemerkt, wie wichtig dieses Berufsfeld ist. So folgte nach der Schnupperzeit die Ausbildung zur examinierten Altenpflegerin. Bei uns hat sie anschließend viele verschiedene Einsatzorte kennengelernt und reichlich Erfahrung gesammelt. Heute ist Susana Mama und bekommt Familie und Beruf prima unter einen Hut. Und genau das ist es, was sie an uns schätzt: Bei der Dienstplangestaltung hat sie freie Wahl und legt sich ihre Schichten entsprechend, um so viel Zeit wie möglich mit ihrem Kind zu verbringen.
Pascal ist noch nicht einmal 40 Jahre alt und arbeitet schon seit 22 Jahren in der Pflege – das sind exakt 56,41 Prozent seines bisherigen Lebens. Nach seinem Zivildienst in der Pflege und Betreuung von schwerst-pflegebedürftigen, meist älteren Menschen, gab es für ihn gar keinen anderen Berufswunsch mehr als sich zum staatlich anerkannten Altenpfleger examinieren zu lassen. 13 Jahre hat er seitdem im Altenheim gearbeitet, ehe es ihn zu uns verschlagen hat. Durch uns hat er die Arbeit im Krankenhaus kennen gelernt, die ihm ebenfalls großen Spaß macht. Bei unserem Shooting haben wir ihn gebeten, felten in drei Worten zu beschreiben. Und die kamen wie aus der Pistole geschossen: „Meine beste Entscheidung“.
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Die Anzahl der wunschfreien Tage richtet sich immer nach dem jeweiligen Monat, unabhängig von Deiner persönlichen Wochenarbeitszeit. Bei einem Monat mit 21 Tagen und 21 Werktagen (Montag bis Freitag), müsstest Du im entsprechenden Monat auch 21 Tage arbeiten und hättest 10 Tage frei. Deine wunschfreien Tage kannst Du natürlich auch am Stück nehmen.
Deine Schichten bzw. Dienstzeiten kannst du individuell mit Deiner Niederlassung besprechen. Wir versuchen, Deine Wünsche hinsichtlich der Gestaltung Deines Dienstplans so gut es geht zu berücksichtigen, und haben bisher immer eine Lösung gefunden. Am besten besprichst Du Deine möglichen Einsatzzeiten auch schon konkret beim Einstellungsgespräch.
Wir haben Verständnis dafür, dass man aufgrund des höheren Stresses gerne eine Weile oder dauerhaft weniger Verantwortung auf der Arbeit übernehmen möchte. Wenn Du trotz höherer Qualifikation als PflegehelferIn arbeiten möchtest, zahlen wir Dir allerdings den entsprechenden Lohn für die tatsächlich von Dir ausgeführte Tätigkeit.
Mit dem Absenden des Formulars versichere ich, die Hinweise zum Datenschutz und Nutzungsbedingungen zur Kenntnis genommen zu haben.
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„Mehr wollt ihr nicht von mir wissen?“ – Doch, aber wir glauben nicht an komplizierte Formulare, sondern an persönliche Vorstellungsgespräche, und melden uns deshalb so schnell wie möglich bei dir!
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